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适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
北京 01-06 19:56 悬赏 20 发布者:luolin…… 给我留言 回答:(11) 200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我干，想让我走人，我委屈，我该怎么办，2010年1月4日和5日是我的公休，今天我没有去上班，公司现在在催我去办离职，自从一月4日就开始催我，我该怎么办，该怎么维护自己的权益？谢谢
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回复时间： 2010-01-06 20:02
要求给付补偿金
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回复时间： 2010-01-06 20:08
申请仲裁
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回复时间： 2010-01-06 20:09
如果是在试用期期间被公司解雇，那应该没有经济补偿金。
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回复时间： 2010-01-06 20:24
必须证明单位的解雇是不合法的，才能要求单位支付经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权。如需代理请与我联系15810115959
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回复时间： 2010-01-07 08:01
试用期间双方随时可以解除合同。
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回复时间： 2010-01-07 08:58
你有权要求公司继续履行劳动合同.或者要求公司支付经济赔偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁解决.如需要律师帮助,可与我联系.
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回复时间： 2010-01-07 09:45
依你所述，单位属于违法解除劳动关系，你可以要求继续履行合同、也可以主张单位支付赔偿金。
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回复时间： 2010-01-07 11:18
如果公司没有正当理由解雇你，你可以要求其继续履行合同或支付经济补偿金，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2010-01-07 12:29
要看案件具体情况判断。
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回复时间： 2010-01-07 14:58
要求给经济补偿。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626828、59626911-560
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回复时间： 2010-01-07 21:26
求单位支付经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权。
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