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关于工伤问题咨询
山东－烟台 01-14 07:35 悬赏 10 发布者:qsmdt 给我留言 回答:(3) 我单位有一员工在2010年4月份由于工伤造成前小臂骨折，今年进行了劳动能力鉴定有九级伤残无生活自理障碍，想问一下，现在他已经上班了这个月无故不来了，问一下我们能否以旷工开除他，要是开除了是否还有什么补偿，我看劳动法有规定严重违反公司纪律公司可以解聘不用承担赔偿是不是？旷工应该可以算是严重违反公司劳动纪律吧
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回复时间： 2012-01-14 11:24
依法辞退的，不必支付赔偿金，但有伤残，员工在离职时有权要求：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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回复时间： 2012-01-14 09:26
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
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