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未签劳动合同，员工违纪

广东－深圳 01-17 10:43 悬赏 10 发布者:sunnyw…… 给我留言回答:(6)

公司由于新成立，很多制度尚且不够完善。人员也少，当时就没有和员工签劳动合同，现在人员渐渐到位，想从现在开始签劳动合同。请问之前的员工有的做了半年或几个月的，如果这期间没有签的话，以后员工如果纠缠于这里，我公司要补偿吗？可否与他们签一个解除合同后再重新签劳动合同？

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回复时间： 2012-01-17 14:23

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

回复时间： 2012-01-17 10:56

如果员工要求，是要补偿的，原告不要求那就不用。

回复时间： 2012-01-17 10:59

如果员工纠缠，在诉讼时效期间的需要补偿，超期的不需要补偿。
你从现在开始正常签合同。

回复时间： 2012-01-17 11:02

过了一年就不用补了

回复时间： 2012-01-17 11:04

从入职第二个月起每个月支付双倍工资差额，最多支付十一个月。

回复时间： 2012-01-17 11:11

没签劳动合同需要支付双倍的工资，从入职第二个月起算双倍。时效是2年，一年内超一个月减一个月，以此类推，2年的话时效就过了~员工就没法要求~企业相关的法律问题我们可以提供企业常年法律顾问服务，有需要可以来了解一下~

我的补充： 2012-01-17 11:11

是一年后一个月减一个月

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