我应该如何获得遣散费？

2006年起我受雇于A公司，合同期5年，于2011年10月到期。在合同到期后A公司无人与我联系续签合同，但是我仍然继续上班直到2011年12月31日。
 在合同到期前A公司进入重组流程，与B公司签订购买协议，在B公司的控股母公司公告中的描述是：“本次向A公司购买的标的包括A公司的全部资产、负债、人员以及合同等,初步转让价格为人民币......"。于是从2011年6月1日起A公司的高管都走了，由B公司代管所有的人和东西，B公司也一直没有和我签定劳动合同。
2011年11月，A公司的其他部门都进入遣散流程，愿意留下的人与B公司签定新的劳动合同，不愿意留下的人直接遣散并发放遣散费，但是我们部门被单独留下没有说什么时候遣散。
直到2011年年底，B公司提出要签定劳动合同，但是其提供的格式合同中没有提到我具体的工资数，只说是参照其工资体系发放，没有提供工资体系表作为附件。仅在人事的电脑里可以看到一个预期的工资数，比我与A公司合同约定的工资少，于是我拒绝与B公司签定劳动合同，与2011年12月31日以邮件的形式正式通知A公司继续留下的经理和B公司的经理等人，要求其与我正式解除劳动关系并发放遣散费。但是直到现在B公司的人事一直迟迟不愿意为我办理遣散事宜。且人事称既然已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。
目前A公司仍然存在，估计在清算中。
我的问题是：1.我是否有权要求A公司立即给我遣散费并办理解除劳动关系？2. B公司人事说的“已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。”这一说法是否正确？3.如果我不上班他们是否可以算我旷工？4.他们最长多少时间必须为我办理解除劳动关系的手续？

谢谢