工伤认定书不给员工   追加的诊断证明不上报

律师您好，我本人11年10月25日在单位开会时摔伤，目前不能正常行走。单位起初经过我家人再三请求才同意报工伤，结果认定书下来了，直接电话里面告诉我只有一个半月停工留薪期，我当时膝盖并没好，当时医生诊断为滑膜炎并且开了诊断证明书，我12月10号给单位人资部负责人发信息说滑膜炎的工伤认定下来了，问他什么时候有时间，可单位一直没有消息。更不把工伤认定书给我。。。知道上星期我膝盖里面觉得不对劲，医生建议我照核磁共振，我跟单位联系了，才知道第二个诊断证明到当时还没上报。。。我当时十分求无语，这两天我家人去单位协商，单位只给我两条路：1、走劳动局，但是必须要我本人去做劳动能力鉴定，一旦鉴定我可以坐着工作，我初五回单位上班，但是所以的医药费除了最开始一个半月的以外全都不给我报销。2、和单位协商，单位话里话外就是想和我解除劳动合同，合同今年五月到期，单位说他们大可以到时候直接和我解除合同，可是现在没到期，而且他们说自己比较人性化，问我到底还想不想继续在那里工作，如果不想，问我家人有什么条件。。。（我的单位是私企。）我想问您，这其中他们有哪些是不合法的，其次，我心里这口气一直憋着，我想去劳动仲裁，请问您都需要什么手续，什么时候请律师为好。我是08年毕业的大专生，对法律也是懵懵懂懂，但是我相信公平公正只要争取就还是会存在的，尤其是单位和员工之间的纠纷，我们本来就是弱势群体，虽然给了我们报酬，可每天的工作时间算上加班大大超出了8个小时，我们更牺牲了自己的私人时间和青春，我觉得自己非常委屈，想得到一个公平的对待。律师，我们没见过面，但是我在这里真心的谢谢您能看完这些内容，希望您可以帮帮我，真的真的谢谢您。下面的电话是我父亲的，如果您有时间我们随时都能接到您的电话。。。谢谢您了。祝您全家新年快乐！