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培训协议及违约金

上海 07-31 15:46  悬赏 0  发布者:156183…… 给我留言  回答:(4)
老师您好:
    我签了一份一年的培训协议,总费用为5000元/月,共计6万。包括:培训费、教材费、考核费、差旅费,及正常工资。服务期限为培训结束后3年。在培训中发现该培训实际为劳务派遣(即公司收另一家公司10万元将我派去劳动)。
(1)请问该培训协议是否有效?
(2)假如该协议有效,在实际费用中公司只支付了我正常工资及住宿费用约4万元,请问我离职如何计算违约金?(基数是6万?还是4万?)

谢谢!
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全部答案
回复时间: 2016-07-31 16:29
1、无效。

2、不需要赔偿。
追问:

该协议为什么是无效的?培训协议生效需满足哪些要素?

回复时间: 2016-07-31 16:47
你离职不需要赔偿,网络咨询难以全面了解案件背景,
回复时间: 2016-07-31 16:54
这是无效的,不需要赔偿。
追问:

培训协议属于合同法中的哪一类合同?

回复时间: 2016-07-31 18:00
你好,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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