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培训协议及违约金
上海 07-31 15:46 悬赏 0 发布者:156183…… 给我留言 回答:(4) 老师您好:
我签了一份一年的培训协议,总费用为5000元/月,共计6万。包括:培训费、教材费、考核费、差旅费,及正常工资。服务期限为培训结束后3年。在培训中发现该培训实际为劳务派遣(即公司收另一家公司10万元将我派去劳动)。
(1)请问该培训协议是否有效?
(2)假如该协议有效,在实际费用中公司只支付了我正常工资及住宿费用约4万元,请问我离职如何计算违约金?(基数是6万?还是4万?)
谢谢!
我签了一份一年的培训协议,总费用为5000元/月,共计6万。包括:培训费、教材费、考核费、差旅费,及正常工资。服务期限为培训结束后3年。在培训中发现该培训实际为劳务派遣(即公司收另一家公司10万元将我派去劳动)。
(1)请问该培训协议是否有效?
(2)假如该协议有效,在实际费用中公司只支付了我正常工资及住宿费用约4万元,请问我离职如何计算违约金?(基数是6万?还是4万?)
谢谢!
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-07-31 16:29
1、无效。
2、不需要赔偿。
2、不需要赔偿。
追问:
该协议为什么是无效的?培训协议生效需满足哪些要素?
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-07-31 16:47
你离职不需要赔偿,网络咨询难以全面了解案件背景,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-31 16:54
这是无效的,不需要赔偿。
追问:
培训协议属于合同法中的哪一类合同?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-31 18:00
你好,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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