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外包公司因项目结束后强制执行待岗协议并未全额缴纳保险

北京－海淀区 08-03 10:08 悬赏 35 发布者:reb736…… 给我留言回答:(10)

我在外包公司，因项目结束公司现在给我们一个月时间找其它项目未果，现在公司法务部门要求我们本月8号之后自愿签署或者强制执行待岗协议，薪资为北京市最低工资，与合同上的工资严重不符合，原因为合同上说未给公司创造利益，公司在上保险的时候是北京市最低公司，请问这个两点合法吗，可以去仲裁吗，我们一共有5个人。

问题补充：

请问劳动合同上有一条标明，如果一个月之后还没有匹配到工作，工资将自动转为北京市最低工资标准，如果有这条的话，我们劳动仲裁会赢吗，这条是否合法呢？

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常路律师 VIP
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回复时间： 2016-08-02 19:47

您好，建议申请劳动仲裁

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-08-02 23:05

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2016-08-02 18:43

建议申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-08-02 18:50

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-08-02 19:26

如果没有按照合同约定履行，属于违约可以申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2016-08-03 10:15

建议申请劳动仲裁。。。

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110网律师
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回复时间： 2016-08-03 10:17

您好，建议可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-08-03 10:44

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
漆小晖律师
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回复时间： 2016-08-03 11:04

建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-08-03 16:39

没有按照合同约定履行，属于违约可以申请劳动仲裁维权

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