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劳动合同，培训合同
浙江－杭州 01-29 16:41 悬赏 0 发布者:post43…… 给我留言 回答:(4) 本人在一家外资股份制公司工作（外资是大股东）。公司派我去国外培训6个月，签了5年的培训合同（仅有英文版合同），培训合同约定中途终止雇佣关系要陪15w（也没写什么原因导致终止雇佣关系）。现在外资大股东要将本人所在的部门转移到控股母公司，但待遇没有增加，本人就拒绝签署到控股母公司的合同。但今年1月没发工资给我，跟我签了雇佣合同和培训合同的子公司的人事部说我的雇佣关系已经转移到母公司去了，不管我了。母公司的人事部说我没有签转移合同，也不管我了。我对公司很失望，如果我现在想跳巢，能否解除培训合同而不赔钱。
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443238积分
回复时间： 2012-01-29 18:32
申请仲裁解决。
追问：
关键是如何才能解除培训合同而不赔钱？
回答：
母公司和子公司是独立法人，随意变更劳动合同，本身错在公司。你自己无法处理的话，找律师帮你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-29 17:06
你可以申请仲裁，以公司欠发工资为由解除劳动关系。
追问：
关键是如何才能解除培训合同而不赔钱？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-29 18:27
你可以以公司欠发工资为由解除劳动关系。
追问：
关键是如何才能解除培训合同而不赔钱？
回答：
已经给你答案了，如果需要律师进一步帮助，请来所咨询。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-01-30 11:04
收集证据，申请劳动仲裁
追问：
收集哪些证据？如何才能解除培训合同而不赔钱？
回答：
你的问题较为复杂，建议携带资料来我所面谈，联系13735803337
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