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公司装修甲醛过重导致先兆性流产，公司找理由解除合同，我该怎么办？
01-29 21:25 悬赏 20 发布者:kaiser…… 给我留言 地区:山东－济南 回答:(6)
在公司工作了四年，2012年7月底合同到期，2011年10月底公司搬迁，新公司未装修完就让我们搬过去了，11月初查出怀孕，公司甲醛过重导致先兆性流产，医生说我身体虚弱要在家休养暂时不适合再到公司那种刚装修完的环境里工作，开了病假条在家休养了两个月。休假期间公司把病假扣除完后就没再支付工资给我，甚至连保险都想停交，现在公司更是找借口要跟我解除合同，要求我现在必须回去上班，三天不去算我旷工自动离职，我该怎么办？公司办公室环境很封闭，没有窗，装修完后都没有通过风，这种环境真怕回去了对小宝宝有影响。希望得到大家的帮助，谢谢各位！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年01月30日 09时01分
你好，单位如果违法与你解除了劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求经济补偿金或者经济赔偿金等。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
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追问：
如果公司不解除合同但是停止支付保险，该怎么办？
回答：
那么单位违法，你可以随时通知单位解除劳动关系，并要求其支付经济赔偿金等。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间： 2012-01-29 21:27
如果医院出具诊断证明的，公司不可以解除劳动合同
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-29 21:38
协商解决。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2012-01-29 21:47
答：孕期不可以解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-29 21:55
只要你正常办理了请假手续,单位不能随便跟你解除劳动合同.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-02-01 10:05
积极协商解决！
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