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长期病假怎么解除劳动合同

上海－闵行区 02-02 11:31 悬赏 0 发布者:翡翠白菜给我留言回答:(5)

我病假期已超过，单位和我解除劳动合同。我病还没好我也干不动，我想咨询一下我能拿多少补偿费。据我所知经济补偿费是我12月前的工资*工龄。但我12个月前拿的是病假工资，总不能拿上海最低工资结算吧！但我也看到网上说像我这种情况可以拿我们企业的平均工资是吗？还有就是加上医疗补助费6个月是吗？我的情况就是这样，我就是想知道我还能拿些什么我不知道的补偿费。希望律师能尽快的给我答复。因为时间紧，我要和企业谈判，我想知道更多有利于我的信息。谢谢！

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回复时间： 2012-02-02 12:19

就是以上你所主张的补偿金和医疗补助金。

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回复时间： 2012-02-02 12:45

1、若是合同到期，单位支付经济补偿金，08年之前进入单位的，从08年开始计算，08年之后进入单位的，自入职之日开始计算；
2、如有疑问，来电详细咨询。

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回复时间： 2012-02-03 11:23

1、按照离职前12个月平均工资计算。
2、未提前一个月通知的，还可以要求一个月的代通金。
3、支付不低于6个月的医疗补助金。

追问：

你好：谢律师我想补充说明一下，我是无固定期职工，工作19年了。现在病假3年了。你所谓的离职前12个月的平均工资是不是基本工资+基本津贴+各种奖金是吗？据我了解公司解除像我这种因生病无法再继续工作的。因拿企业的平均工资（因为我们单位是外资单位平均工资肯定比我离职前工资高）所以我能拿企业平均工资*工龄吗？谢谢！

回答：

1、所有的工资性收入都计算在内。
2、要求按照企业平均工资作基数，没有法律依据。