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工作快3年了，被公司劝退，怎么要求赔偿

02-02 12:32 悬赏 0 发布者:hbzl52…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(1)

本人2009年9月到一家污水处理公司，直到2010年5月才签劳动合同，合同期限是2010年5月1日至2011年4月30日，其中包括3个月试用期，2011年合同到期后，公司没有续签合同，公司给我们签订了一个内部承包协议，期限是2011年6月1日至2012年5月31日。2012年春节后刚上班总公司传真一份文件来说劝退我，让我5日内去总公司面谈离职手续和交接事项。理由是我2009年担任项目公司副经理至今工作不主动，消极，不进取，春节期间安排值班未到岗。我已下离职决心，可以要求公司给予哪些经济补偿？

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回复时间：2012年02月02日 12时35分

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你3个月本人工资标准的经济补偿金；
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

评论者：hbzl525@163.com 给我留言

时间：2012-02-02 12:54

谢谢您的解答！

评论者：吴雄鹰律师

时间：2012-02-02 14:44

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资，建议及时主张，避免过了时效；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你3个月本人工资标准的经济补偿金；
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

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