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关于专项培训费用问题
天津-塘沽区 02-03 09:26 悬赏 10 发布者:yanwwi…… 给我留言 回答:(8) 您好!
1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗?可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗?
2、可以约定如果公司对其进行了上述培训,员工要有一个服务期,如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗?
谢谢!
1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗?可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗?
2、可以约定如果公司对其进行了上述培训,员工要有一个服务期,如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗?
谢谢!
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278566积分
回复时间: 2012-02-03 09:56
具体问题具体分析,如有需要可以携带相关材料来律所咨询
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194447积分
回复时间: 2012-02-03 13:00
1、没有约定,不需要赔偿。
2、需要支付。
2、需要支付。
追问:
四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训,海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。一套培训下来大概要一个月,这一个月在外培训算全勤,六/日培训还累计假期。费用大概5000左右
1、上述培训可以归到专项培训里吗?还是本身就属于专项培训?
2、如果不属于专项培训的培训也可以要求员工主动辞职时赔偿吗?
谢谢!
回答:
关键是是否约定服务期。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-03 10:12
培训费是指对员工上岗前有针对性的培训指导,一般情况公司是有经费支出的,所以劳动法规定双方解除劳动关系时,员工按照服务期限退还培训费;
追问:
那我们那几个证书可以要求员工主动辞职时给予公司赔偿吗?
四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训,海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。
谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-03 10:17
公司可以和员工签订服务期协议,将上述费用作为专项培训费用。如服务期未满,员工辞职,应对赔偿服务期未满期间分摊的专项培训费用。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2012-02-03 10:20
不算,不需赔偿
不需要
不需要
追问:
四小证/五小证是出海时船方要求的海上救生培训,海员证和服务簿是去船舶去国外施工时要求海上人员必须有的证件。一套培训下来大概要一个月,这一个月在外培训算全勤,六/日培训还累计假期。费用大概5000左右
您的意思是这种培训不属于专项培训,所以不能要求劳动者赔偿吗?
谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-03 16:04
您好!具体情况具体分析。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-03 21:05
办证费不等于培训费。
不能以此约定违约赔偿金。
不能以此约定违约赔偿金。
追问:
您好,办这个证件是需要进行15-30天培训的,培训期间算正常上班,而且双休日培训也累计假期。不能算培训费吗?谢谢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-03 23:47
可以约定服务期并约定违约金
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