单位起诉我有法律依据吗？

尊敬的各位律师：
    我在某单位工作时受了工伤（劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定俱全），离职后要求单位按相关法律给予工伤九级的赔偿，单位对此事认可并建议我走法律程序。于是我申请了劳动仲裁，开庭时单位的代理人没有对我的证据提出任何质疑，但是在仲裁裁决书下来后又觉得赔偿额过高，说是要到法院起诉。
    请问我的基本工资是打卡的，绩效工资是现金发放的，当时我要求他们提供绩效工资的底单但他们没有提供，那么他们在起诉的时候是不是需要对我的工资提供必要的证据呢？如果他们不提供会怎么样？