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在公司被上司使用暴力怎么处理
广东－深圳 02-05 17:47 悬赏 0 发布者:calo 给我留言 回答:(4) 我在深圳一家比较大的民营企业工作，与上司（研究所所长）因周日加班问题发生角，上司不同意我周日不来加班，还拍桌子，我也拍桌子，继而他开始动手捅我肩膀一下，用脚踢我一下，但踢到椅子，没踢到人，这种管理中使用暴力行为到底应该怎么处理？
出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？
这种问题属于什么性质的纠纷？
出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？
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回复时间： 2012-02-06 09:18
可离职并要求经济补偿.可电话交流帮助
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回复时间： 2012-02-05 18:20
如果使用暴力，你可以报警。
追问：
但没有打伤，报警有用吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-05 19:13
你好，单位不得强制要求加班。否则可解除合同，要求支付经济补偿金。
追问：
你好，
需要劳动部门介入吗？如果要，时间会拖很久的，请指点，谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-06 21:45
单位不得强制要求加班,强制加班可解除合同，要求支付经济补偿金。
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