邻居孩子工作三天离职，单位该不该发三天工资？

有个女孩找到了一个幼教单位当思维训练老师，150元一天。上班第二天幼教班开班，当天老师发现小朋友三分之二没有教科书，与主管领导沟通，主管领导说第二天书籍可到齐。女孩开始上思维训练课时发现没有书的小朋友开始抢夺有书的小朋友的书，为怕发生安全事故，果断改上不需教科书的内容，准备在后来再渐渐补上这一节课的内容，小朋友当天安然无事，主管也没有说什么不妥。第三天有其他班老师与领导发生冲突离职，领导要这个女孩带领二个班的小朋友，女孩表示二个班带不过来，容易发生安全事故（二个班在二个教室），领导坚持要她负责，女孩也和领导发生了争执离职。现在单位以不服安排（指没有上思维训练课）和有家长退费（指责是这个女孩造成家长退费）为由不发给这个女孩三天工资，女孩认为不上思维训练课是因为没有书籍造成小朋友混乱，怕发生安全事故而采取的必要方法，而且当天主管也没有提出异议，家长退费可能有多种理由，不应该是自己造成的，与单位据理力争无效。请教律师，这个幼教单位可以不发这三天工资吗？