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如何要求赔偿？

02-07 19:58 悬赏 0 发布者:tianqi…… 给我留言地区:四川－乐山回答:(1)

我如何要求赔偿？
进这个单位上班加上实习期快9个月了。其中实习期不到2个月。在上班中发现很多不合理的地方，于是在去年年终总结会上提了出来，估计是把领导得罪了，今天听说单位要我走路。我们的工资组成是这样的：基本工资850 绩效工资一般还是850以上加产量工资加班工资维修费用（我是机电维修工）。加起来每个月没扣保险前大概2400左右。其中我认为单位不合理的地方有一：加班工资，分为超时加班每小时3.5元；二，周末加班每天60.三；值班，每天8小时工作完成后要留个人值班，重下班开始17.30--22.00值班费为20元，而且22.00后不准下班，还得在单位，一直到第二天17.30才下班。其中22.00到第二天8.00不计算工资。这当中超时加班明显过低，最让人不能接受的就是值班制度，连续上班32小时。周末加班更不用说了，比平时工资还低。请问！如果单位辞退我的话，我该向单位要求什么赔偿？标准又是多少？

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[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间：2012年02月08日 10时19分

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

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