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如何签定劳动合同才不给冤枉钱？
重庆－万州 01-21 14:24 悬赏 0 发布者:hin0121754 回答:(3) 我是一家私人公司，不久前聘用了一名员工，工作了一个多月，没有订合同，感觉工作能力差，所以准备辞退。他向我索取两倍工资。我查看劳动合同法后，给予认可。 我想知道，在不知道新招人员的能力情况下，我不可能与对方签定长时间合同，我应该怎样签订合同，才不给这种冤枉钱呢？比如我试用一个月就发现不行，那么事先要怎样约定？
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- [天津-天津]
- 油菜花
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- 274积分
回复时间： 2010-01-21 15:55
你应事先约定试用期的待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-21 16:06
约定试用期，约定报酬，最好找律师进行合同审查。欢迎进一步沟通。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-21 18:10
约定试用期，约定报酬，最好找律师进行合同审查。欢迎进一步沟通。
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