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劳动纠纷

重庆－渝北 02-09 20:43 悬赏 0 发布者:Cynthi…… 给我留言回答:(5)

公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？

问题补充：

目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2012-02-09 21:03

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-09 20:52

协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-09 20:53

违背法律规定的协议无效，你可申请劳动仲裁。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-02-09 21:10

只有两种情况下，才可以约定违约金。
   《劳动合同法》
   第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
       第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。