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劳动合同中有,乙方有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金
北京 08-20 08:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 劳动合同中有,乙方有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。其中一条:因乙方所在部门调整,撤销,合并或者缩减编织,需要调整工作的,乙方拒绝合理安排的。
公司半个月前还走了800多人,公司统一说都是调整,目前公司要协商解决需要签字,我拒绝了,是否影响我的补偿?
另外合同是否符合要求,或者按照法律规定合同条款无效?
公司半个月前还走了800多人,公司统一说都是调整,目前公司要协商解决需要签字,我拒绝了,是否影响我的补偿?
另外合同是否符合要求,或者按照法律规定合同条款无效?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-08-20 09:28
可以申请劳动仲裁的
追问:
公司否认裁员,只是说优化调整,2500人走了800
追问:
关于公司给补偿的年假,我是15年3月入职到现在已经快一年半,累计工作7年,现在要解除合同的公司只给我两天的年假补偿,谁是公司有规定第一年入职没有年假,我的年假是16年4月开始计算到8月累计两天乘三倍,这是对的吗?另外15年的年假我还有权利追回吗?是否过期作废了?从来没休过年假
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2016-08-20 09:30
如果单位裁员,可以要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454751积分
回复时间: 2016-08-20 09:30
您好,建议申请劳动仲裁的
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