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试用期最后一天通知结束合同，并强扣我工资和3个月的四金我能维权吗？

02-12 00:41 悬赏 30 发布者:佛朗哥给我留言地区:上海－虹口区回答:(6)

请问下本人 8月1日到一家货代公司任职试用期3个月，因为和前公司有交接问题顾劳动手册一直到10月28号才给我，（退工手续8月就已经办完），这家货代公司到10月31日通知我不转正即立即结束合同。然后又以我工作失误为由扣除了我工资1500 元，然后又扣除我3个月四金 1200余元隔月才给我工资请问这样合法吗？
ps：1. 我合同是8月1号签的当成商定的工资是3500 税后这个我有工资条未凭证。
2. 这家货代公司说现在这种做法是否合法呢我能要求回我被扣除的工作和四金吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年02月12日 09时23分

1、能否要求被扣除的工资？
解答：货代公司以你工作失误为由扣除你1500元工资，若其没有足够的证据证明你有工作失误，且由于该失误对其造成损失，则你可以要回被扣除1500元的工资。
2、能否要求被扣除的四金1200元？
解答：在回答这个问题前，我要弄清楚货代公司是否已经为你缴纳了四金，如果是则其扣除的四金1200元有可能是四金中由你个人应该缴纳的部分，如此则该四金不能主张要求；如果其未为你缴纳四金，则你可主张要回。

追问：

当初是口头约定的，工资条也没用只有银行的到账记录 3500 这个是否是可以作为证据呢？还有请问下试用期的四金自交部分可以到3个月一次性扣除吗？

回答：

银行的到帐记录中汇款方是公司的话就可以作为证据的；如果单位是为你补缴的社保，那么社保中自己承担部分可以一次性扣除，你应该到相关社保机构查询一下你的社保记录，单位为你缴纳社保具体时间及金额。

提问者对最佳答案的评价：

查询下来社保网站上养保医保失保没有缴存记录这个能要求赔偿吗？

其它答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2012-02-12 08:47

不合法，你可以维权，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

追问：

当初是口头约定的，工资条也没用只有银行的到账记录 3500 这个是否是可以作为证据呢？还有请问下试用期的四金自交部分可以到3个月一次性扣除吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-12 10:18

申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间： 2012-02-12 10:56

可以，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-02-12 11:49

公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-12 14:58

1、如果没有严重失职，没有给公司造成损失，也无其它严重违纪的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付你恢复期间的工资和缴纳社保。
3、如果签的只是试用期合同，期满不续签的，可以要求支付半个月经济补偿金。
4、克扣工资的行为是违法的，如果工资约定是税后的，扣金后低于3500的，也可以要求返还。

追问：

当初是口头约定的，工资条也没用只有银行的到账记录 3500 这个是否是可以作为证据呢？还有请问下试用期的四金自交部分可以到3个月一次性扣除吗？

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