没签订合同 可以立刻离职么

依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。若“自离”则可能被索赔。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

1、按照法律程序提前一个月书面通知。若单位存在其他违法行为时可立刻解除劳动关系。
2、公司要求经济补偿的，需提供证据，随机应变。

这个理由不充分，你可以要求公司签订劳动合同购买社保等，如果公司明确拒绝，你可以离职。公司反诉不成立，无须担心。

一般提前30天书面提出辞职，到期即可离职。离职后可以要求公司支付工资及退回押金。
无需赔偿。

理由不充分，可以要求公司购买社保，如果不买，可以申请仲裁

根据你初步说的，公司有很多违法的地方，如果你操作得当，可以要求经济补偿金。你可以委托律师协助你处理。如有什么不清楚的，可以来电。（吕助理解答）

没签合同不能成为员工辞职的必然原因，建议委托律师处理，争取合法权益。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
你可以要求公司结清你的工资。
公司收的押金是不合法的，应退还给你。

可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。协商不了，可以申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

用人单位没签订合同固然违法，但你仅以此理由就立刻离职，如造成损失，用人单位有权要求赔偿。至于如何抗辩，要根据具体案情分析，建议拿着材料面谈为妥。