用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 毕丽荣  牛彩红  于洋  吴亮  王林  
已解决问题

没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？

 02-13 20:23  悬赏 40  发布者:mig15 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(11)
我学校一毕业就与一个中职学校（事业单位）签了一年合同，合同到期后人事忘记了没有续签合同，我又继续工作了7个月，现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康，而且身体情况也不好，经常头晕，现在我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职手续比较烦，是这样么？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话：
  • 8388607积分
回复时间：2012年02月13日 22时32分
你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
提问者对最佳答案的评价：
感谢您的回答
其它答案
回复时间： 2012-02-13 20:16
可以主张双倍工资
回复时间： 2012-02-13 20:17
可以主张6个月双倍工资差额。可以直接申请劳动仲裁。是否属于事业编制，你可以到编制办查询。
回复时间： 2012-02-13 20:20
只能主张六个月的双倍工资.
回复时间： 2012-02-13 20:43
1、只能要求6个月的未签订劳动合同的双倍工资；
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-02-13 21:11
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。
回复时间： 2012-02-13 21:21
可以主张六个月的双倍工资。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
回复时间： 2012-02-13 22:07
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
回复时间： 2012-02-14 15:48
您好！你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
回复时间： 2012-02-14 16:29
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
回复时间： 2012-02-25 12:35
可以主张双倍工资
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
牟金海律师
山东东营
谭海波律师
广东东莞
佟九阳律师
河北承德
江苏华亨事务所律师
江苏苏州
夏之威律师
上海杨浦区
陈皓元律师
福建厦门
姜新颖律师
辽宁沈阳
季思嘉律师
辽宁沈阳
吴丁亚律师
北京海淀区
最佳律师解答
最新回复律师
牟金海律师
山东 东营
人气：40886
谭海波律师
广东 东莞
人气：395083
佟九阳律师
河北 承德
人气：159
江苏华亨事务所律师
江苏 苏州
人气：207905
夏之威律师
上海 杨浦区
人气：90587
吴亮律师
浙江 杭州
人气：102906
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03212秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com