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劳动纠纷
天津－东丽区 02-14 02:12 悬赏 15 发布者:wangy7…… 给我留言 回答:(8) 我没有和工人签订劳动合同，但是工人在上班期间却和其他公司谈好待遇，因为他在来我公司之前有口头说过年前后个三个月不能离职，但他们回过头来要求离职，我按惯例压了一个月的工资未发，他们将我在劳动局给告了，请问我该怎么办。
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2012-02-14 07:31
法律规定劳动者可以在试用期内3天内提出辞职，合同期内30日内提出辞职这是法律赋予的权利，扣发工资属于拖欠工资的情形，建议给付拖欠工资与对方协商解决，
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 09:21
积极应诉，但扣发工资是违反劳动法的
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-02-14 09:57
可以委托律师积极应诉
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 10:53
职工提前一个月申请是可以离职的，即使未满一个月就离职了，你也只能要求赔偿损失，且要提供确有损失的证据，而扣发一个月的工资是不对的。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-02-14 11:21
您与工人的口头约定需要进一步举证，但是您未与工人签订书面劳动合同显然不合规定，而且无论如何也不能拖欠劳动者工资，这是劳动法和劳动合同法均规定的。您可以积极应诉，如果工人离职给您造成了生产上的损失，同样可以主张赔偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 12:53
不签订书面合同都是违法行为，职工可以随时离职。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 14:22
您好！克扣工资，没签合同，没交保险，你已经违法，建议发放扣押的工资，并协商处理，赔偿工人相应损失。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-02-14 15:13
工资应当支付，同时，应当支付双倍工资，给予赔偿。
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