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员工在合同期间与用人单位解除劳动合同，用人单位要求承担违约金是否合法
云南－曲靖 02-15 08:37 悬赏 0 发布者:安东泽飞 给我留言 回答:(7) 我是一单位员工，在合同期间与用人单位解除劳动合同，单位要求我承担在岗期间的技术培训费、单位缴纳的养老保险费及违约金，请问李律师，单位提出的要求是否合法。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2012-02-15 09:00
不合法，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-02-15 08:49
如果单位为你提供培训费并有服务期约定的，可以要求你承担违约责任。具体需根据辞职等情况确定
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间： 2012-02-15 08:54
公司的做法是违法的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-02-15 09:00
对于培训费用，要看按劳付酬合同中是否有相关的约定，有约定，按约定承担责任，
另外，除竞业限制可约定违约金外，用人单位不得再约定任何违约金，所以，单位的做法不合法。
另外，除竞业限制可约定违约金外，用人单位不得再约定任何违约金，所以，单位的做法不合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 09:35
你好，原则上员工是不需要承担这些费用的，但是如果你在劳动合同中河公司由特殊的约定的话，你也有承担的可能。具体问题你可以电话这些我
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 10:00
关键是要看合同约定。建议带上合同就近当面咨询律师解决为好。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2012-02-16 14:18
您好！不合法的。
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