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产假期间应当支付工资吗
天津 01-25 15:22 悬赏 0 发布者:w101933qw 回答:(5) 单位只支付给了4个月的社险工资。单位是不是也要给工资?产假到期又申请了6个月的哺乳假,单位是不是应当支付80%的工资?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2010-01-25 15:26
要看具体材料才能确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-01-25 16:35
你好,生产期间生育保险与工资不能同时享受
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2010-01-25 20:16
需要支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-01-27 19:04
社险工资就等于是单位的工资了,如单位给您了6个月的哺乳假,就应支付您工资的80%
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
- 13707积分
回复时间: 2010-01-28 15:18
第一、生育保险与生育期间的工资是不能同时获得的,也就是说,如果你从社保中心领取了保险金,就不能再向单位要求工资了,或者相反,你领取了单位工资,领取生育保险金的权利也就成了公司的了。所以你领取四个月的社会保险工资后,不能请求单位给工资了。
第二、产假是四个月,你申请哺乳假六个月,按照法律的规定,哺乳期间是不能仅仅因为需要哺乳而休息的,所以,如果单位允许你休息,但是不发给你工资是正确的。当然,哺乳期间你工作的话,单位应当依照法律规定给你哺乳时间。
从上面的法律规定来看,哺乳本身是没有法定假,但是根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条 “符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。”
所以你提出80%的工资,需要各种条件,并经过单位审核批准,方可以支付的。
第二、产假是四个月,你申请哺乳假六个月,按照法律的规定,哺乳期间是不能仅仅因为需要哺乳而休息的,所以,如果单位允许你休息,但是不发给你工资是正确的。当然,哺乳期间你工作的话,单位应当依照法律规定给你哺乳时间。
从上面的法律规定来看,哺乳本身是没有法定假,但是根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条 “符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。”
所以你提出80%的工资,需要各种条件,并经过单位审核批准,方可以支付的。
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