培训协议和劳动合同与五险一金的关系

我们公司结构：

四川煤炭产业集团——四川省芙蓉集团——嘉业机械制造有限公司

2009年7月  毕业后我与产业集团人力资源部签了个培训协议
2010年7月  培训完了之后被分配到芙蓉集团集团的下属单位家业机械制造有限责任公司工作
2010年7月  我与嘉业机械制造有限公司签订了合同
2010年12月 我提出辞职

问题1：
领导不批（有培训协议，培训协议规定必须服务8年。培训费和违约金共计20000）辞职报告，请问在有协

议的情况下他的做法何不合理？
问题2：
我和公司签订的合同是否与协议有关？
问题3：
如果我直接走了15日之后，公司就认定矿工（严重违反公司纪律）给予开除，请问这样能够办到五险一金吗？