已解决问题

劳动合同关系咨询

02-17 09:58 悬赏 5 发布者:lovely…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(6)

本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履行原合同。

问题：现在b公司的工作地点变更到了c公司的工作地点，要求我产假结束后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2012年02月17日 10时14分

变更劳动合同须双方同意才有效。用人单位单方不履行合同已违约，你有权要求对方继续履行，不能履行的可以要求对方对付解除劳动合同的补偿金并补缴社保金、补发工资。协商不成，可提请仲裁。

追问：

经过协商，总公司同意继续履行原合同，但是现在是指派我去c处工作，并承诺社保金，工资等由c公司尽快补交补给。
由于本人还在哺乳期，并且去c处工作的路途较远以及工作环境等因素实在很难适应，总公司也不同意另外安排工作岗位，于是想协商解除劳动关系。

追问：现在本人愿意提出辞职，但是对方硬要补签新合同，不然开不出退工单。这种情况下我能申请仲裁吗？怎么申请？

回答：

不能辞职，辞职没有补偿。只能以劳动合同不能履行为由申请仲裁解除合同才能得到补偿。

提问者对最佳答案的评价：

准备听取意见，申请仲裁。
慢慢维权路啊~~~~

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-02-17 10:39

你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，补交社保，支付经济补偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-02-17 10:47

原来B公司的是否还在原来处办公
建议要求补发工资及缴纳社保因为你要生育了还关系到生育补贴的问题
建议及时解决上述问题
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

追问：

办公还是在原处，但是现在对方说是指派我去c公司处工作。

追问：如果是指派的话就不用本人同意吗？原合同上只说明可以更换工作地点，如员工有异议可以提出离职。我现在还是"三期"内受保护的女员工，经过协商，我愿意提出辞职，但是现在对方说开不出退工单，硬要我补签c公司的新合同并且要扣回4个月他们错发的产假工资。

如果我要提出仲裁的话应该怎么申请？