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工伤解决及赔偿问题
江苏-泰州 02-18 14:03 悬赏 0 发布者:向维1 给我留言 回答:(2) 我爸今年一月份的时候在工作中从高处坠落,造成胸十一以下瘫痪无知觉,大小便失禁,不能行走,二十四小时都需要人护理(我和我妈二十四小时护理)。目前正在医院做康复,现在医疗费用由公司支付,但是护理费和生活费的问题公司现在还没谈。我想咨询一下律师像我爸这种情况以后能得到什么样的赔偿,我和我的家人能得到什么样的补助?谢谢!
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全部答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2012-02-18 14:15
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-19 15:10
先申请工伤认定,建议委托律师帮你。
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