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最低工资与年假公司是否可以取消
02-18 22:03 悬赏 0 发布者:54534r…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(6)
我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？
2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉我们说没有了年假。
请问公司做法是否合理合法？
2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司非但没有上调基本工资，反之取消了最低工资，同时公司也告诉我们说没有了年假。
请问公司做法是否合理合法？
问题补充：
我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？
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回复时间：2012年02月19日 15时59分
公司的行为不合法，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉
追问：
我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？
当时公司说这3个月不享受年假。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2012-02-18 23:00
不合理更不合法
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回复时间： 2012-02-19 08:34
不合理...
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回复时间： 2012-02-19 08:47
不合法
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回复时间： 2012-02-19 12:05
不合理...
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-19 12:26
不合法，可以申请劳动仲裁解决。
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