该问题已关闭

试用期三个月，三个月过后我要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，现在半年过去了要辞退我

江苏 02-22 10:53 悬赏 0 发布者:aiai81 给我留言回答:(4)

我于2011年8月10日应聘到**公司昆山办事处，并根据公司的工作需要从事内勤一职。双方约定三个月的试用期，试用期工资2100元，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作，就让我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒不支付。我是与浙江总公司签订的劳动合同,但是劳动合同履行地在江苏省昆山市，在我上班期间公司没有为我办过任何社会保险，签的劳动合同上面也没有写试用期，工资是打到我们自己办的卡上面的，请问我能得到多少赔偿金。在线等！

问题补充：

签订日期公司方让我写入职日期，当时也没有多想就按照她的意思写了

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-22 10:56

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

追问：

公司过三个多月才与我签的，签订日期公司方让我写入职日期，当时也没有多想就按照她的意思写了，现在公司能支付你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资么，因为不懂劳动合同法，现在很后悔当时补签合同写的是入职日期，现在我需要收集什么证据能证明这一点，望您给予答复，在线等

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-22 11:10

如你以公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司辞退你你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

追问：

现在试用期已过，我没有要辞职，是公司方说我不适合这份工作要辞退我，劳动法规定要支付我赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。公司方没有为我交保险，是不是应该为我赔我保险损失费

回答：

你不仅可以要求违法解除劳动合同赔偿金，还可以要求公司补缴社会保险，只有在无法补缴的情况下才能要求公司赔偿。