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扣工资迫使员工离职

02-24 09:33 悬赏 0 发布者:asdcmk 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(10)

我公司因业务发展不利，员工过多，现在需要迫使部分员工离职。现在因为公司经理无证据的说我向其他员工透漏自己的年终奖金（员工守则上不允许），需要扣1000元工资，以迫使我离职。我在该公司工作了接近4年，如果我就这样离职是否有经济补偿？（合同上工资是2500，实际拿到的工资是5000）

问题补充：

这样的公司我自己也不想再做下去了，如何能得经济赔偿？公司没有提出让我离职。

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最佳答案

[上海-徐汇区]
白崇城律师
电话：15821210650
19970积分

回复时间：2012年02月24日 10时26分

1、你自己离职的情况下无任何补偿金。
2、公司扣工资的行为应当缺乏依据，且以透漏年终奖为名的话也存在着合理性的问题等
因此不建议自动离职，如果想换公司的可以以单位乱扣工资，未足额发放工资等为由提出解除劳动关系
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4563117积分

回复时间： 2012-02-24 09:38

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补工资，经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 09:40

最好先不要主动离职，你可以向劳动部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-02-24 09:42

1、公司违法。2、拒绝主动辞职，主动辞职没有经济补偿。3、公司违法解除合同，可以要求公司支付双倍赔偿金。4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

追问：

张律师您好！我这样的情况，该怎样处理呢？这样公司我自己也做不下去了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 10:01

单位违法解除劳动合同，可以申请仲裁主张赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 10:22

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、
公司违反法律规定，你可以提出解除劳动合同；
2、
公司过错解除劳动合同的可以要求经济补偿金；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 10:23

先不要主动提出离职。如公司无故克扣或拖欠工资，可以依法仲裁。详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 10:34

您好！可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 12:09

若公司扣除你的工资，你可以此为由辞职，并可以要求支付4个月工资的经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-24 14:31

您好，您这种情况可以要求公司支付被扣的工资，但不要主动辞职，如果主动辞职，您不能拿到经济补偿金。如果有证据证明您实际工资是5000的话，您的补偿金应当按5000来算。如果需要任何帮助，请随时联系，我可以帮您进行离职方案策划、仲裁诉讼全程指导。

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