用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 婚姻家庭 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴亮  朱建宇  邓桂霞  陈宇  高宏图  
已解决问题

劳动纠纷问题

 02-27 16:35  悬赏 0  发布者:NICK_Z…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
本人合同2年,现已工作13个月,公司提出减员增效,要求解除劳动合同,问题:1. 有5天年假没有休,是不是一赔三? 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付? 3. 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请,按公司规定提早一个月请了婚假,人事经理签名确认,由于发生了解除劳动合同情况,公司提出经历签名不算,还需要人事总监签名,不给赔偿,请问如果处理这样的问题?人事经理签名就不算了吗?4 公司强行收取员工(直接工资扣)制作工作服二套,公司也没有提供收据是否可以要回来?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-闵行区]
  • 戎双双律师
  • 电话:13524966522,QQ:1609065288
  • 11117积分
回复时间:2012年02月27日 16时44分
1、应休未休的年休假,支付标准为职工日工资收入的300%。
2、公司解除劳动合同,经济补偿金为1个半月工资;
3、对于未休婚假,个人认为不涉及赔偿问题;
4、可以要求返还制服费用。
追问:

对于第三点, 由于公司人事经理认可,并且提早签名确认请假事项,但是由于请假婚期没有到,但公司已经提出解聘要求。请问如何正确处理此问题,是提出要求休假后在解除合同还是提出经济补偿的方式解决?

回答:

就婚假而言,由于公司已经提出解聘要求,故而再提出延期解除的要求,有可能得不到单位的同意。但可以和单位协商延后;
对于经济补偿的方式,个人认为,即便人事经理签字的请假有效,但毕竟没有实际休假,因此不能提出经济补偿。如婚期将至,你可以向新单位重新请假,同样会享受相应工资待遇。

提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
其它答案
回复时间: 2012-02-27 16:43
你可以申请仲裁来维护其合法权益。
回复时间: 2012-02-27 16:43
你好:
    单位单方解除劳动合同,需要赔付一个半月工资。5天年休假未休的需支付三倍工资。
    请假有效。
    工作服不应收取费用。
回复时间: 2012-02-27 16:46
您好,公司裁员提前解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金。
评论者:刘定凯律师
时间:2012-02-27 20:59
您好,公司这种操作属于违法解约,影响您支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,您工作13个月为3个月工资,年假未休应按照300%支付加班费。

劳动法繁琐而项目繁多,如需帮助请联系专业劳动法律师,为您提供全程指导
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建厦门
北京石景山区
山东聊城
河北保定
河北保定
福建福州
山东东营
浙江嘉兴
广东东莞
最新回复律师
广东 广州
人气:4091919
浙江 杭州
人气:101882
福建 厦门
人气:139270
北京 石景山区
人气:565
山东 聊城
人气:211893
河北 保定
人气:291949
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02688秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com