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公司以我对人事工作不熟悉为由辞退我！在临下班的头几分钟让我签署一份工作交接单！

02-27 23:05 悬赏 0 发布者:kattyc…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

在2012年1月17日下午的五点多一点，办公室主任叫我去她的办公室，说人事主管要生孩子，我对人事工作不熟悉，公司要招聘一名对人事工作熟悉的员工，让我把单位钥匙交接给人事主管，我来公司面试的时候就是行政主管，辅助人事的工作，现在以这个理由辞退我，我觉得非常不合理，而且我还有几天就满两个月的试工期，请问我是不是可以要求劳动仲裁？我仲裁的时候理由又是什么？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年02月28日 10时14分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您律师，您的这个答案让我知道我如何去维护我自己了！很感谢您！

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