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劳动合同未到期，工作已交接，公司无说法
天津－河东区 03-01 00:17 悬赏 20 发布者:张闻琦 给我留言 回答:(11) 本人于2009年4月与前公司签订三年劳动合同，该公司于当年年底被另一家公司收购，当时原公司给予经济补偿，并由收购公司安排工作，现收购公司内部整合，原公司劳动合同于2012年4月20日到期。公司让我交接工作，公司曾口头表示让我下门店工作，薪金与职级不变（门店相似职位的薪金比我高），但未明确安排职位，如果我不接受公司安排，是否等同于不续签合同？如果合同到期公司不与我签订劳动合同，我可否要求赔偿？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-03-01 01:09
可以要求补偿
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
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回复时间： 2012-03-01 07:47
可以这是您的权利
- [天津-滨海新区]
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回复时间： 2012-03-01 08:39
合同终止双方有权不续签合同。
- [北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-01 09:19
应支付你经济补偿
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回复时间： 2012-03-01 09:31
可以要求补偿。
- [河北-承德]
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回复时间： 2012-03-01 11:05
公司应向您进行补偿。
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回复时间： 2012-03-01 14:31
可以支付经济补偿金！
- [河北-承德]
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回复时间： 2012-03-01 15:39
您好！可以申请仲裁或是到劳动监察大队投诉
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2012-03-01 21:20
公司变动以后，你与原公司的劳动合同即告解除，而你与新公司未签定书面劳动合同，现在视为双方建立了不固定期限的劳动合同。你可要求公司执行原来的劳动条件，或选择离职要求补偿。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2012-03-01 21:59
不属于，属于调岗
可以拒绝
如有疑问，可以携带相关材料详谈
可以拒绝
如有疑问，可以携带相关材料详谈
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2012-03-06 16:37
可以不续签合同，同时要求赔偿。
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