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单位要求竞业限制期限为5年，该合同部分是否有效？
02-02 12:15 悬赏 10 发布者:牧奚鱼 给我留言 地区:浙江－衢州 回答:(5)
你好！我是在校大学生，生物工程类专业。在找工作时看到一制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。
请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同类业务工作是否需罚交违约金？
请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同类业务工作是否需罚交违约金？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
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回复时间：2010年02月03日 07时12分
禁业的年限是2年,并且需要支付对等经济补偿的.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的答案！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-02-02 12:45
不能超过2年 超过的部分无效；
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间： 2010-02-02 12:47
需要研读你的劳动合同才能最终确定,但劳动合同与国家法律违背之处为无效,但在竞业限制最高期限内属有效.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-02-02 15:06
点击我的“咨询律师”，进行一对一咨询。注：请将问题重新复制下。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-02-03 10:44
未支付相应竞业禁止补偿金的，约定无效。
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