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劳动仲裁

03-02 09:36 悬赏 10 发布者:luoxiagmei 给我留言地区:天津－天津回答:(9)

本人，自1995年到xx有限公司工作，签订劳动合同时，单位只让我们签名，具体合同年限我们一概不知，单位也不给我们一份，但一点肯定就是我虽然工龄超过10年，单位并未依照劳动法的规定给我签订无固定期限合同。2010年12月时我正担任财务科的班长，因为拒绝做假账逃税，单位便以调工作为名，挤兑我好让我自动辞职，我当时和单位据理力争并产生了争吵。由此，身体本来就不好的我，就出现失眠抑郁的症状，当时我要去税务告发他们，单位的原人事经理和我谈话，要我不要冲动，让我回家好好休息把身体调养好,单位会保留我的位置，把身心调整好了，单位会妥善安排我的工作的，我答应了但又担心口说无凭，写了报告书请假，没有写请假期限，领导批示：可以。也没有批示假期期限。我这才放心回家休息。到现在我失眠的症状还没有减轻。他们却捏造说我2012年1月5日---2012年2月27日，累计矿工15天，给我发了解除劳动合同通知书。这让我很意外，也明白了他们是在耍阴谋即让我离职又不给我补偿金。解除合同通知书上说，经多次劝告仍不到岗，从2012年单位从没有给我打过电话，也从未寄来文件通知我上班，公司在光天化日下歪曲事实。我该怎么维权？官司能打赢吗？

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回复时间：2012年03月02日 10时10分

维权职能申请劳动仲裁。但是在证据上，应该考虑怎样组织。看是否有其他证据比如人证能证实你所说的是真实的，是单位同意休假而不是矿工。

追问：

我有书面的请假申请，有领导签字。

回答：

是有力的证据，现在您是否明确想继续工作还是解除劳动关系，有明确的目标，再选择如何维权。

追问：

我选择解除劳动合同，因为再回去也好不了。

回答：

具体仲裁程序怎么走，可以电话联系面谈

其它答案

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-02 10:00

如果能够证明确实请假，那单位解除合同违法，可以要求赔偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-03-02 10:23

可以由医院出具证明，你可能的休假期限，而不适领导说旷工就旷工

[青海-西宁]
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回复时间： 2012-03-02 10:34

单位已经发出解除合同通知书，所以你没有必要再找单位协商，应当及时提起仲裁。
你可以选择：1、要求撤销解除决定，重新上班，
或者2、解除劳动合同，申请赔偿及补偿金。

证据方面，你的现有证据有一定的证明能力，仲裁或诉讼，对你有利，

律师建议：困你工作年限问题，建议申请撤销辞退决定，要求继续履行劳动合同，保留劳动关系。这样，更有利保障你的利益。也可行。

因你提供的情况有限，建议提供详情或通过QQ交流，以便作出精准建议。