已解决问题

关于未签劳动合同的工资索赔

03-05 17:42 悬赏 20 发布者:yuanba…… 给我留言地区:广西－南宁回答:(2)

我现在已经在原公司离职了，但是我在此公司期间没有签订劳动合同（在此家公司工作接近两年）。这样的情况是否可以申请索赔双倍工资？如果可以在离职后什么期间能够申请索赔，法律程序是怎么走的？谢谢。

问题补充：

是我在今年2月份主动辞职的。

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月05日 17时43分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

追问：

在离职多长时间内可以向公司申请双倍工资或申请劳动仲裁？
还有在这期间发的年底奖金是否也是双倍的？

回答：

离职后1年内申请仲裁，否则时效过了不能申请，年终奖可以计入

提问者对最佳答案的评价：

回答的很细致，谢谢您

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