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我公司因经营不善想放员工长假需要支付哪些费用？
江苏－苏州 03-05 22:00 悬赏 0 发布者:zhanzh…… 给我留言 回答:(5) 您好！我公司因经营不善已经雇用不起这么多高薪员工了！但是直接辞退又要赔偿很多！所以想问下可不可以放长假以节约开支！如果放长假的话需要支付他们哪些费用？放完假之后辞退要支付哪些费用？直接辞退又需要支付哪些费用？麻烦给解答！很急！谢谢！
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 22:39
1、不可以，如果直接以放长假的方式，让员工回家，涉嫌违法，公司会为此付出更大的代价；
2、可以采取变更劳动合同的方式进行，发给一定的生活费，如果不愿意，可以让其递交辞职申请；
3、此方法不是一言两语可说明白的，建议带齐资料当面咨询律师。
2、可以采取变更劳动合同的方式进行，发给一定的生活费，如果不愿意，可以让其递交辞职申请；
3、此方法不是一言两语可说明白的，建议带齐资料当面咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 22:42
可以直接告知经营困难，协商解除，支付一定的经济补偿金即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 22:48
支付最低工资。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-03-06 10:25
经营达到困难标准的话倒是可以采取放假等劳动合同变更措施。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2012-03-15 10:43
你好！
如果放假也应当支付生活费用的！放假后辞退也要支付相应的经济补偿金！经济补偿按离职前一年的平均工资计算！
如果放假也应当支付生活费用的！放假后辞退也要支付相应的经济补偿金！经济补偿按离职前一年的平均工资计算！
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