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工作58天,在职期间未曾签订劳动合同
江苏-扬州 09-11 11:13 悬赏 30 发布者:qianle…… 给我留言 回答:(2) 请输入你的问题本人于2016年7月7日入职于本市一家速冻食品厂工作。由于公司霸王管理(公司安排卸货,发货。组长从来不卸货,只叫员工卸货。卸货9块钱一吨,当天安排工作结束后卸货,若是不服从安排则要罚款100元。)本人无法接受,于2016年8月16号提出离职,工厂老板告知我现在还是试用期(有微信聊天记录),让我继续做,不同意我的离职申请。然后我去本市劳动局咨询了一下,对方告知我试用期提前三天通知用人单位就行了。 于是我8月31号又写了一份辞职报告,一直做到9月3号。9月4号就没再去上班了。于9月4号领了7月份的工资。 2016年7月7号—9月3号,工厂一直没有跟我签订劳动合同。请问律师,我要是申请劳动仲裁,获得赔偿双倍工资的几率大不大?如果仲裁胜诉,获得赔偿的金额是如何计算的? 劳烦律师解答。 谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4559256积分
回复时间: 2016-09-10 20:57
有权要求双倍工资
追问:
请问陈律师,要是我要求双倍工资,胜诉几率大不大?是不是没有签订劳动合同就一定能要求工厂赔偿双倍工资?
- [江苏-扬州]
- 成红五律师
- 66493积分
回复时间: 2016-09-11 14:55
一般支付工资.
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