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无劳动合同，工人工伤，厂方该如何做？
03-07 10:11 悬赏 15 发布者:a85344…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(7)
事件大致如下：一工人上班玩手机导致手被卷进机器，结果小拇指被截除，其他手指完好，现工人已出院，厂方决定一次性赔偿4万，工人就赔偿问题产生歧义（工人所要8万赔偿）请问律师，厂方该如何做，由于没有劳动合同，需要聘请律师吗？
问题补充：
没有签订劳动合同，员工可以起诉，这样就要赔他双倍的工资吗？这样对工伤赔偿有影响吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4551961积分
回复时间：2012年03月07日 14时44分
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
其它答案
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24941积分
回复时间： 2012-03-07 10:14
申请工伤认定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 10:21
由公司按工伤赔偿金额赔偿，建议委托律师处理
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-07 10:28
申请工伤认定。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-03-07 10:30
按照工伤等级赔偿，建议委托律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 11:29
建议先做工伤认定，再作工伤等级鉴定，再来计算具体的赔偿额。有需要可委托律师处理。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2012-03-07 12:38
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