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我被公司辞退经济补偿

上海－普陀区 03-08 09:13 悬赏 0 发布者:张妙福给我留言回答:(11)

我是10年11月进普陀区一家建筑公司担任会计工作，今年2月生病住院，公司以我不能胜任此工作为由辞退我，而且又没签过劳动合同，请问我怎样向公司要经济补偿

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-03-08 09:16

可以要求双倍工资差额及经济补偿；另外职工享有医疗期，医疗期内单位不能解除劳动关系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 09:28

协商不成，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
要求单位支付违法解除的双倍赔偿金；

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-08 09:32

申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 09:39

申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 09:45

您好！要求双倍工资赔偿，补交保险，可以申请仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 10:08

可要求支付部分双倍工资，并可要求继续履行合同或相应赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 10:15

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、员工在医疗期内，公司是不得解除劳动合同的
2、治疗终结后，若公司要解除劳动合同的，需支付你因未签合同的双倍工资差额及经济补偿金
3、公司做法不合法，建议向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 10:18

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资、补缴社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 10:47

你若还在医疗期内，公司不能辞退你；以你不胜任为由辞退你，公司应对你进行考核，不能胜任应该进行调岗或者培训，仍不能胜任时才可以辞退。没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资差额（部分月份已经超时申诉时效）；可以申请仲裁维权，

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 10:54

您好，在医疗期内是不能辞退员工的。已经实际工作近2年，可以要求补偿金或者签订无固定期限的劳动合同。因详细情况不明，无法给出准确答复，建议电话咨询或带上相关材料面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-08 20:56

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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