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工伤八级

江苏－南京 03-09 09:48 悬赏 20 发布者:cllps 给我留言回答:(7)

律师你好，我03年工伤八级，后与公司签了一份协议大概是1公司支付一次性伤残补助金11500，2保留劳动关系，3不得有其他赔偿要求，再无争议。现在我想离职可以要求其他赔偿金吗。还有协议已过去9年，我一直在这家公司上班。申诉期有没有过了。

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-09 09:50

协商解决。

追问：

请问.劳动仲裁有用吗

[江苏-南京]
曾金峰律师
102411积分

回复时间： 2012-03-09 11:25

双方可以协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-09 11:45

可以要求仲裁。一次性医疗补助金和一次性就业补助金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-09 12:22

工伤诉讼的规定：
　　我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合规格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被损坏的。”其他还有如《担保法》中规定的“连带责任保证的保证人与债权人未约定保证人承担保证责任的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任”等。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
    有无通过相关行政部门，认定工伤，确认工伤等级非常重要。如果没有，可以人身损害赔偿主张，但案件难度，非常大，你要收集时效中断或中止的证据。
    如果有相关行政部门的工伤认定，等级认定，可以通过劳动仲裁，法院要求一次性伤残就业补助金，一次性工作医疗补助金，这涉及到你的年龄、当地人均寿命、当地职工平均工资等
    如有需要，可以联系我。