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部门和老板之间签署的绩效方案在有效时间内,老板单方面毁约,怎么维权
湖南-长沙 09-13 11:45 悬赏 0 发布者:袁多多 给我留言 回答:(0) 2016年7月1日我部门和董事长签订了工作完成后的绩效考核方案,双方达成协议后,合约从7月1日到2017年7月1日有效,只拿到7月份提成后,8月份还未发,9月13日被告知懂事那边单方面修改了原合约,而且是连同8月绩效也要按照9月份执行
不知道该如何维权,请教专业人士,非常感谢
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