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违约金问题

陕西 03-11 13:44 悬赏 0 发布者:kkkk12…… 给我留言回答:(4)

去年与一家国企签了三年合同并外派培训，合同说试用期半年，但半年后没给转正说还要半年的实习期后才给转，说试用期合同无效，现在想走需要交违约金吗？当时签了培训协议的。

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-03-11 14:04

具体可以来电咨询。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-03-11 14:47

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

那还没转正但签了培训协议需要交违约金吗

回答：

这是两码事，不能混为一谈。违约金需要承担。