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因合同到期，公司要辞退怀孕4个月的孕妇

浙江－宁波 03-13 08:27 悬赏 0 发布者:haizhe…… 给我留言回答:(6)

各位律师：

大家好！
我的合同3月14号到期，现在我已经怀孕4个月，现在公司以我合同到期为由要辞退我，还说如果我不自动离职就把我调到车间当工人，我本身在公司是做外贸业务的，我要怎样维护我的权益，还有我应该得到什么样的补偿。希望能得到各位律师的建议，谢谢！

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全部答案

[浙江-杭州]
章炜钰律师
232积分

回复时间： 2012-03-13 08:59

合同到期，公司辞退，也是要支付经济补偿金的饿，而且，对于怀孕的人，即使合同到期，时间也要延长至你怀孕结束后。

追问：

经济补偿要补多少呢？现在公司只同意补偿两个月工资。这样补偿合理吗？

回答：

补偿金要看你工作年限的，满一年赔一个月，违法解除的，双倍赔偿。

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2012-03-13 09:21

孕期不能辞退，但如果你的劳动合同没有具体工作岗位，那么单位是有权调动你岗位的。如果公司不与你继签合同同，需要支付你经济补偿金。

追问：

我合同上签的岗位是外贸业务员，那公司是不是就不能把我调到车间当工人了是吧，经济补偿要支付多少才算合理呢，现在公司同意补偿两个月工资，这样的补偿合理吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 14:23

首先，怀孕期间不被辞退；如违法辞退，需支付赔偿金（按工作年限一年二个月工资补偿）。能否调动岗位，看劳动合同内容，结合怀孕的事实是否适合调岗？

追问：

杨律师你好！
按工作年限一年二个月工资补偿是公司要补偿我14个月的工资吗？

回答：

是的。前提是公司无法定理由解除与你劳动关系的情况下。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-03-13 15:47

不得更换岗位，变相辞退。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 19:30

你好。合同到期公司不得辞退孕妇，否则属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。按你一年2个月的工龄计算，需要支付3个月的经济赔偿金。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-03-14 15:45

合同应当延期到哺乳期才终止，否则应当支付赔偿金。协商不成，向劳动行政监察部门投诉。

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