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小产假
03-13 14:21 悬赏 0 发布者:amily爱…… 给我留言 地区:重庆－江北 回答:(4)
25岁未婚，第一次人流，一共用了6000左右，在一般纳税人公司上班，3个多月，本人是做会计的岗位，只交了入职申请，还没签合同，已经申请了转正，但是公司迟迟没办任何保险，手术做完后，公司却辞退我，做手术期间只向公司请了4天假，请问我应该有的法定带薪小产假应该有都少天，还有由于公司没办任何保险，我的医疗费，还有失业了这些公司是否应该给我一定的补偿？（急急）
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回复时间：2012年03月13日 14时41分
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 》规定：“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。”
公司违法解除劳动合同的，需双倍支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同的，需双倍支付赔偿金。
追问：
关键是我还没跟公司签订合同，这种状况 怎么办？
回答：
有证据证明上班的--工作牌、工资单等，第二个月起公司应支付未签定书面劳动合同的双倍工资差额补偿
提问者对最佳答案的评价：
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回复时间： 2012-03-13 14:22
协商不成诉讼解决。
追问：
我当然知道“协商不成诉讼解决”，像我这种状况的是否自己的权力受到了侵害，公司该不该给我一定的带薪产假
- [北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-13 14:30
42天，非自愿性失业的，单位应支付你赔偿或补偿，失业金
追问：
如果协商不成诉讼的话 ，有把握胜诉吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-03-13 14:32
协商不成可以委托律师维权！
追问：
真是言简意赅的好律师些！？
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