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公司搬迁，因为距离太远不能去，能否获得经济补偿

北京－西城区 03-13 21:44 悬赏 0 发布者:amela 给我留言回答:(10)

公司现在金融街，要搬去上地工业园区，因为路途实在太远，不想去能否获得经济补偿，如果可以能补偿多少，我签订的是无固定期限劳动合同，工作12年了。

问题补充：

劳动合同中没有关于公司地址的描述和约定，这样的情况能获得补偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 21:48

合同上约定工作地点的情况下,单位搬迁,应给予12个月工资的经济补偿金的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 21:52

一年一个月；不满半年按半月；满半年不满一年按一个月:

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 21:53

可以要求经济补偿
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

公司是一家台资企业，他们好像认为公司搬去哪里与员工无关，我如果要求经济补偿要如何做？

回答：

协商不成到劳动局申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-03-13 22:00

可以要求经济补偿

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2012-03-14 07:25

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-14 08:11

单位变更工作地点，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
合同中没有相关约定不影响你索赔。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。