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企业被整合,老职工因体检不合格会不会不签劳动合同
陕西 03-15 10:11 悬赏 0 发布者:nfxz 给我留言 回答:(4) 本人1989年进入国企,签有无固定期合同,2002年破产,由一家私企接管,当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订,半年后才签订了无固定期合同,工作一直到现在。现在这家私企又要被别的企业整合,估计又要面临劳动合同的变更等等,本人已经46岁,身体状态明显不如从前,但工作绝对可以胜任。若要体检肯定会不合格,整合企业会不会不再签合同,我会不会因此而失业。如果不签,企业要不要给我补偿。我们这是一家钢企,由于身体,年龄以及企业环境的原因,像我这种情况的人估计不少。希望得到你们的帮助。
问题补充:
首先谢谢。按理说,你要整合别的企业,就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同,只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作,到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时,没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿,这是我们这个年龄段最不愿提及的问题,涉及到再就业,养老,医疗等等好多事,你懂的。这里我再问问,国家有没有类似企业整合,职工安置的有关法规。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194080积分
回复时间: 2012-03-15 11:38
应当给予补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-15 10:43
协商不成仲裁解决。
追问:
首先谢谢。我凭什么去协商,根据什么条款来仲裁,国家有没有相应的法律规定。按理说,你要整合别的企业,就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同,只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作,到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时,没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿,这是我们这个年龄段最不愿提及的问题,涉及到再就业,养老,医疗等等好多事,你懂的。这里我再问问,国家有没有类似企业整合,职工安置的有关法规。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-15 12:25
可以给予补偿!
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-03-15 19:59
针对你的问题答复如下:
应当给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
应当给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
首先谢谢。按理说,你要整合别的企业,就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同,只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作,到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时,没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿,这是我们这个年龄段最不愿提及的问题,涉及到再就业,养老,医疗等等好多事,你懂的。这里我再问问,国家有没有类似企业整合,职工安置的有关法规。
回答:
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