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劳动合同
03-19 21:52 悬赏 10 发布者:wslq20…… 给我留言 地区:江苏－淮安 回答:(5)
我在现在的公司上班有5年，10年签订了无固定期合同。现在公司在本月1日出了一个通知，其内容大概是：公司所有员工的合同到本月底全部到期，公司将在4月1日期签订新的劳动合同，到时双向选择，有意续签的员工到办公室报名。就在今天公司有出了一个招工通知，内容大概是：某个岗位招几个人和取消原有工资性补贴（工龄工资），以及通知线在职员工到办公室填写招工登记表等。我的问题是：公司的这种做法是否合法，如合法他的依据是什么？我的合同是否还有效，是否可以拒绝填写招工登记表？如果公司以我不填写招工登记表和我解除合同，我可以得到什么样的补偿？
问题补充：
请问各位律师，按照劳动法和相关法规规定，即使合同到期好像也是要么续签要么就不续签.公司现在为了取消工龄工资，要求所有的在职员工重新填写招工登记表，是否合乎什么规定？我们员工是否有权拒绝？
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