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二胎流产，非正式员工，应享有多少天产假

浙江－杭州 03-20 20:34 悬赏 30 发布者:zj5739…… 给我留言回答:(3)

我是一个已婚已生过一胎的人，二胎怀孕40天，去医院检查胚胎停育，无奈选择流产，那么这样的情况我应享有多少天的产假呢，我是非正式员工，如果厂里不批我产假，那么我又该如何维护自己的权益呢。。。。

问题补充：

。。。现在厂里是给我批了13天假，可要我准备提供户籍所在地的计划生育证明。我是少数民族，是可以生第二胎的，问题是现在手术已经做了，我不可能去办准生呀，孩子都没有了我办准生证做什么呢，厂里的意思是要求我提供这个宝宝是计划内的，我就是不明白了，现在孩子没有了，如何去计划生育部办相关证明。。。

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全部答案

[浙江-杭州]
汪艳英律师
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回复时间： 2012-03-20 23:12

第十二条　职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
    (一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
    (二)符合法定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
    第十三条　生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。
    第十四条　符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：
    (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；
    (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；
    (三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、工人流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。

追问：

假是批了十三天，可厂里要求我出合服计划生育的相关证明，比如准生证，否则按病假处理，我不知道要计划生育的什么证明，孩子已经做掉了，而且是胚胎停育才去做的，这样的情况我还去开什么证明呢。。。他们的做法是否是对的呢。